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인사·노무 소송

 

협업을 통한 종합적인 솔루션 제공

 

저희는 각 사건의 규모와 특성에 맞추어 적절한 인력을 적재적소에 투입하여 차별화된 팀을 구성하고, 효율적인 협업을 통하여 최적의 솔루션을 제공하고 있습니다. 또한 인사∙노무 소송 이외의 관련 쟁점에 대하여도 다른 그룹과의 긴밀한 협업을 통하여 종합적인 법률 서비스를 제공하고 있습니다. 이러한 저희 사무소만의 강점을 바탕으로 하여, 그 동안 인사∙노무 관련 소송에서 지속적으로 우수한 성과를 거두어 왔습니다.

 

풍부한 경험과 노하우

 

저희는 인사∙노무 소송과 관련된 풍부한 경험과 노하우를 바탕으로 각종 사건에 적합하게 활용할 수 있는 다양한 소송 전략을 보유하고 있습니다. 또한 그 동안 축적된 다양한 자료와 업무 경험을 구성원 간에 수시로 공유함으로써 유기적 소송 대응 체제를 구축하고 있습니다.

 

임금 및 퇴직금 관련 소송

 

임금이나 퇴직금 등의 지급에 관한 분쟁, ‘통상임금, 평균임금, 최저임금’ 등의 해석과 관련된 분쟁, 임금피크제나 성과연봉제 등 임금체계를 둘러싼 분쟁 등 임금 및 퇴직금과 관련된 각종 분쟁의 해결

 

해고 관련 소송

 

징계해고 및 정리해고 등에 대한 무효확인소송, 부당해고구제신청, 부당노동행위구제신청 등 해고와 관련된 각종 분쟁의 해결

 

징계처분, 전근 등 인사조치 관련 소송

 

사용자의 정직이나 감봉 등 징계처분, 전보나 전근 등 일체 인사발령과 관련된 각종 분쟁의 해결

 

근로자성 관련 소송

 

임원의 근로자성, 위임/도급계약직의 근로자성 문제 등 근로자성과 관련된 각종 분쟁의 해결

 

파견근로자 및 사내도급 관련 소송

 

불법파견, 파견근로자의 직접고용, 사내도급과 위장도급, 묵시적 근로관계 등 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’과 관련된 각종 분쟁의 해결

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