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인사·노무
제공 서비스는 기업의 설립, 인수합병, 회사분할 및 조직변경과 관련된 인사∙노무 문제의 자문을 비롯하여 단체교섭, 단체협약, 사업장협의회 등 집단적 노사관계 및 협력적 노사관계 자문 등 인사·노무 관련 제반 분야를 아우르고 있습니다. 세부적으로는 취업규칙, 근로/고용관련 규정, 근로계약, 산업안전, 고용차별, 성희롱 예방문제 등 개별근로관계 자문, 그리고 비정규직, 채용 및 퇴직, 퇴직연금, 새로운 인사제도 도입 및 변경 등과 같은 자문 등 다양한 분야에 걸쳐 고객에게 법적 안전성뿐 아니라 실무적으로도 유용한 법률서비스를 제공함으로써 노사가 상생할 수 있는 제도 정착에 힘쓰고 있습니다.

 

노동관련법 전반에 대한 자문

 

기업은 일상적인 인력운영에서뿐만 아니라 변화의 시기에도 인사·노무 관련 서비스가 필요합니다. 저희 인사∙노무 그룹이 제공하는 자문 영역에는 기업의 설립, 인수합병, 분할, 조직 및 인력의 효율적 재편, 징계 등을 포함한 인사관련 사항과 기업의 인력 운영 시의 법적, 실무적으로 고려해야 할 사항 등이 포함되어 있습니다.

 

노사관계

 

인사∙노무 그룹은 노사관계와 관련하여 발생하게 되는 모든 사안들, 즉, 단체교섭과 단체협약, 조정절차, 쟁의행위 등 전반적인 노사관계 문제에 대해 법률 의견과 자문을 제공합니다. 노동관계 법령의 이해와 적용은 합리적인 상생의 노사문화를 실현하는데 있어서 매우 중요합니다.

 

고용계약

 

인사∙노무 그룹은 고용과 관련된 각종 계약서와 합의서의 작성, 검토 및 자문을 제공합니다. 이러한 자문영역에는 일반적인 고용계약은 물론, 도급, 파견계약 및 경쟁, 유인금지계약, 개인정보 관련 동의서 등도 포함됩니다.

 

준법 및 내부조사 등

 

인사∙노무 그룹은 성희롱, 사기, 횡령, 영업비밀침해 등을 포함한 사규 및 관련법규 위반행위가 발생한 경우 그에 대한 조사 및 인사 조치 그리고 그에 수반되는 법적인 분쟁의 처리에 관한 전체적인 서비스를 제공합니다. 나아가 노동관계법 준수 여부 등을 포함한 기업 내부 제도와 규정 그리고 실제 운영형태에 대한 진단과 그에 따른 개선안을 마련하여 예측하지 못한 법적 위험성으로부터 고객을 보호하고 있습니다.

 

분쟁 해결

 

노사간의 문제는 대화와 타협을 통해 원만히 해결하는 것이 가장 바람직하겠으나, 불가피하게 발생하는 법적 분쟁 시 노동위원회 및 법원의 분쟁절차 및 조정 등 과정에서 저희 그룹은 노동관계법 분야에서 쌓은 실무적 경험과 법률적 지식을 토대로 체계적인 서비스를 제공하고 있습니다.

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